Principales características del I Convenio Colectivo del Fútbol Femenino en España

Publicado por Sergio Sánchez Terrones.

El pasado 18 de febrero se firmó el I Convenio Colectivo del Fútbol Femenino, en adelante CCFF, entre la Asociación de Clubes de Fútbol Femenino y la Asociación de Futbolistas Españoles y el Sindicato Futbolistas ON.

La firma de este convenio se convierte en un hito para el fútbol femenino español, ya que España es el primer país europeo en disponer de un instrumento de estas características en toda Europa. Alcanzar este acuerdo no ha sido un camino de rosas y ha llevado su tiempo, pero al final nuestras futbolistas se ven reconocidas en el trabajo que desempeñan, siendo un primer paso para la equiparación profesional con el sector masculino.

Con la firma de este convenio, las futbolistas logran un marco legal equiparable en sus aspectos esenciales al que ya ostentan los futbolistas masculinos, pero con diferencias notables en algunos puntos.

Antes de profundizar, es menester indicar que el CCFF no ha sido publicado en el BOE, por lo que su eficacia jurídica, hasta que no sea publicado, es extraestatutaria

Ámbito de aplicación

En primer lugar, en cuanto al ámbito de aplicación del convenio debemos diferenciar los siguientes:

  • Ámbito funcional: El CCFF establece y regula las normas que rigen las condiciones de trabajo de las Futbolistas Profesionales que presten sus servicios en los equipos de fútbol o en SAD que participen en la Liga Iberdrola.
  • Ámbito personal: Futbolistas que, cumpliendo con los requisitos establecidos en el RD 1006/1985, de 26 de junio, presten sus servicios en un club o SAD participante en la Liga Iberdrola, incluyendo igualmente a las futbolistas que teniendo licencia con el equipo filial del club o SAD, sean convocadas en 12 partidos oficiales o sen alineadas, independientemente de los minutos jugados, 10 partidos oficiales. 
  • Ámbito territorial: Futbolistas Profesionales y Clubes/SADs del Estado Español.

Eficacia

Respecto a su duración, el CCFF tiene eficacia desde el día 1 de julio de 2019 (eficacia retroactiva) y fecha de finalización el día 30 de junio de 2020, quedando prorrogado en su totalidad por períodos sucesivos de una temporada futbolística si no fuera denunciado, por cualquiera de las partes, con al menos tres meses de antelación a la fecha de su finalización. Una vez denunciado y llegada la fecha de vencimiento, el Convenio Colectivo estará en situación de ultraactividad por un período de un año.

Duración de la jornada de trabajo y las vacaciones

La duración de la jornada de trabajo es uno de los puntos que más ha costado reflejar en el CCFF puesto que en las negociaciones se planteó, por parte de los clubes, la posibilidad de celebrar contratos al 50% de la jornada laboral. Finalmente, se estableció que la duración de la jornada comprenderá la prestación efectiva de sus servicios ante el público y el tiempo en que esté bajo las órdenes directas del Club/SAD, a efectos de entrenamiento o preparación física y técnica para la misma, que en ningún caso superará las siete horas diarias, ni las 35 horas semanales en cómputo semestral, no siendo posible que en caso de contratos a tiempo parcial la jornada sea inferior, en cómputo global, al 75% de la jornada ordinaria de trabajo efectivo. El tiempo de descanso semanal será, como mínimo, de un día y medio. Asimismo, se fijan unas vacaciones mínimas de 30 días naturales, de los cuales, 21, se deberán disfrutar de manera continuada.

Duración del contrato

En cuanto a la duración del contrato hay que indicar que, debido al tipo de trabajo a desarrollar, este deberá ser siempre de duración determinada, debiendo constar fecha expresa de finalización. Pueden establecerse prórrogas, de mutuo acuerdo entre el Club/SAD y la futbolista, conforme al párrafo segundo del artículo 6 del Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por lo que solo cabe la posibilidad de acordar la citada prórroga contractual mediante acuerdo de las partes al finalizar la vigencia del contrato (de esta manera no se permitirán prórrogas que dependan unilateralmente de la voluntad del club). 

Asimismo, cuando una futbolista que se encuentre en la lista compensación (más adelante se detalla esta situación) no fuese contratada por ningún Club/SAD, tendrá derecho a seguir prestando servicios en el Club/SAD de procedencia. Éste tendrá la obligación de ofrecerle un nuevo contrato, por una temporada, en los términos establecidos en el contrato finalizado y referidos a la última temporada, incrementándose sus retribuciones en el siete por ciento (7%) de la cantidad fijada en la Lista de Compensación, más el IPC de los doce meses anteriores aplicado al contrato finalizado.

Supuesto de embarazo de una futbolista

De igual modo en caso de embarazo de una futbolista durante su última temporada de contrato, tendrá derecho a optar por cualquiera de las dos siguientes posibilidades:

  • La renovación del contrato por una temporada adicional en las mismas condiciones que tenía en la última temporada.
  • La no renovación del contrato.

Compensaciones

El CCFF contiene, al igual que el Convenio Colectivo aplicable a los futbolistas masculinos, un artículo que establece la compensación por preparación o formación a favor del Club/SAD de procedencia, si la futbolista profesional, una vez extinguido el contrato por expiración del tiempo convenido, estipulase un nuevo contrato con otro Club o SAD. 

Para que se dé esta compensación, el Club/SAD de procedencia deberá notificar a la futbolista y a la Comisión paritaria a través de la ACFF, como fecha límite el día uno de marzo de la temporada en la que finalice el contrato, su inclusión en la Lista de Compensación y el importe fijado, no siendo posible incorporar en la Lista a una futbolista cuya edad sea igual o superior a 23 años.

Salario y prestaciones

Llegamos ahora al punto que causa más expectación y controversia si comparamos los convenios colectivos del fútbol masculino y femenino: el salario mínimo garantizado.

El CCFF garantiza que la futbolista profesional perciba la cantidad bruta anual de 16.000 euros a tiempo completo o la cantidad proporcional que corresponda en función de la jornada pactada (que será como mínimo de 12.000€, ya que la jornada parcial no podrá ser inferior al 75% de la jornada ordinaria), salario que incluye como conceptos salariales la Prima de Contratación o Fichaje, Prima de Partido, Sueldo Mensual, Pagas Extraordinarias, Premio de Antigüedad y Derechos de Explotación de Imagen, estableciéndose que dicha cantidad tiene efectos retroactivos desde el pasado 1 de julio de 2019.

Para el caso de que la futbolista profesional a la firma de este contrato viniera percibiendo un salario anual comprendido entre 16.000 y 30.000€, con contrato a tiempo parcial inferior a un 75% de la jornada ordinaria, pasará a tener una jornada de al menos el 75% y a incrementar su salario en 2000€ brutos anuales.

Esta cantidad puede parecer irrisoria si la comparamos con los convenios colectivos de los futbolistas masculinos, puesto que a estos se les garantiza, por todos los conceptos, unas retribuciones mínimas por temporada, según participen en Primera y Segunda División «A», de acuerdo con las condiciones establecidas en el artículo 21 del Convenio y cuya cuantía es la siguiente:

  • Temp. 2016/17: 1.ªDivisión: 155.000 €/2.ª División: 77.500 €.
  • Temporada 2017/2018: Las cantidades de la temp. 2016/2017 + IPC.
  • Temporada 2018/2019: Las cantidades de la temp. 2017/2018 + IPC.
  • Temporada 2019/2020: Las cantidades de la temp. 2019/2020 + IPC

Al igual que el convenio homónimo de su vertiente masculina, el CCFF establece el derecho de la futbolista profesional a la percepción de un premio de antigüedad a la extinción de su contrato con el Club/SAD, cuando a la fecha de extinción, esta haya permanecido en el mismo equipo como futbolista profesional, durante seis o más temporadas consecutivas (a efectos de cómputo se considerarán años de servicio los que la futbolista haya podido estar en situación de cedida), estableciéndose para esta temporada las siguientes cantidades:

  • Para 9 o más temporadas de antigüedad…………………… 3.500 € 
  • Para 8 temporadas de antigüedad…………………………… 3.000 € 
  • Para 7 temporadas de antigüedad…………………………… 2.500 € 
  • Para 6 temporadas de antigüedad…………………………… 2.000 €

El CCFF establece una serie de mejoras de las prestaciones establecidas en el sistema de la Seguridad Social, al garantizarle a la jugadora que, en caso de que incurriera en baja por IT, por cualquier causa, el club deberá completarle la prestación percibida hasta el 100% de sus retribuciones, desde el primer día de la baja. Asimismo, establece una indemnización para el caso de invalidez absoluta o muerte, siempre que dicho suceso sea consecuencia directa de la práctica del fútbol bajo la disciplina del Club/SAD, que deberá ser abonada por este último, por importe de 90.000€ en caso de IPA y de 60.000€ en caso de muerte.

Conciliación

Para finalizar el desarrollo del CCFF, hay que indicar que este recoge la conciliación de la vida familiar y profesional de las futbolistas, y lo hace remitiéndose a la legislación vigente de manera general, estableciendo una medida especial para el caso de embarazo de la futbolista profesional, como se ha detallado cuando se ha expuesto con anterioridad al tratar la prórroga contractual.

Por último, el CCFF establece una serie de medidas para el caso de que la futbolista sea víctima de violencia de género, medidas que son complementarias a las establecidas por la legislación vigente, y que de modo alguno tienen el carácter de numerus clausus, entre las que se encuentran las siguientes:

  • Adecuación de horario dentro de las posibilidades organizativas del Club/SAD.
  • En su caso y dentro de las posibilidades de cada Club/SAD, ayuda económica para atención a la víctima y a sus hijas/os.
  • Apoyo psicológico a través de los servicios médicos del Club/SAD o los que estos designen.

Conclusión

Como se ha mencionado en la introducción de este artículo, la firma de este convenio supone un reconocimiento a la profesión que venían desarrollando las futbolistas desde hace años, siendo un hito histórico al tratarse del único convenio colectivo que existe en las ligas femeninas europeas. No obstante, esto debe de ser únicamente el principio puesto que, en ciertos aspectos, el CCFF tan sólo recoge unos mínimos, como por ejemplo al establecer el salario anual garantizado en un importe que no refleja la situación actual del fútbol femenino español, el cual está en pleno crecimiento y cuya popularidad está en alza, por lo que deberá incrementarse en los próximos años, si no quiere quedarse obsoleto. 

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